Confrontée à un taux d’absentéisme important, une municipalité Girondine souhaite motiver l’assiduité de son personnel en leur proposant une prime annuelle “à la présence”.
En cas de dépassement d’un certain nombre d’arrêts de travail, l’agent ne perçoit pas de prime. L’équipe municipale écologiste et citoyenne s’est engagée à s’attaquer à l’absentéisme dans les rangs de ses agents communaux avec une mesure radicale.
